En base a sus expectativas y motivaciones de carrera, el Informe de Carrera muestra cómo cree y espera que se desarrolle su carrera ideal (cabeza) versus el tipo de carrera que mejor se adapta en términos de satisfacción y realización personal (corazón). También distingue entre cuatro trayectorias profesionales que han sido ampliamente investigadas. Los resultados se utilizan para guiar sus esfuerzos profesionales y encontrar la carrera que más le brinde alegría y satisfacción. Vea el informe de muestra aquí.

Este informe se basa en sus estilos de toma de decisiones, que son hábitos de pensamiento que todos formamos a través de la experiencia. Distingue entre la imagen que desea proyectar cuando interactúa con otras personas y la forma en que se comporta de manera más natural cuando simplemente hace las cosas como lo hace normalmente. Ambos influyen en su comunicación, procesamiento de la información y qué tan bien se adapta a ciertos trabajos. Vea el informe de muestra aquí.

Este informe mide en qué medida reconoce y gestiona sus propias emociones, se automotiva y enfrenta a las complejidades, especialmente aquellas que involucran las relaciones interpersonales. Encontrarás información sobre tu tolerancia a la ambigüedad, compostura, empatía, energía, humildad y confianza. Todo lo cual influye en la eficacia con la que lidias con diferentes situaciones y personas. Vea el informe de muestra aquí.

Creado para aumentar su autoconocimiento para comprender mejor cómo aprovechar sus fortalezas, generar compromiso y crecer en su potencial de liderazgo. Aprenderá sobre sus estilos de comunicación y pensamiento, comportamientos emocionales, motivaciones y lo que realmente lo compromete en su rol de liderazgo. Vea el informe de muestra aquí.

Un perfil que utiliza su consultor o coach certificado para agregar una perspectiva adicional a su desarrollo. Integra información de sus estilos de decisión, conductas emocionales y motivaciones para evaluar su potencial de crecimiento de liderazgo y éxito futuro en roles gerenciales más altos. Vea el informe de muestra aquí.

Este perfil es utilizado por su consultor o coach certificado para guiar sus esfuerzos y desarrollo cuando aspira a roles gerenciales y de liderazgo. Muestra el potencial general de un líder basado en el ajuste entre las motivaciones de la persona, los estilos de decisión, las conductas emocionales y un punto de referencia específico especialmente seleccionado para este propósito. Vea el informe de muestra aquí.

Este informe brinda retroalimentación sobre 17 competencias de inteligencia emocional que son críticas para el éxito profesional y el desempeño efectivo en su trabajo. Compara sus propias autopercepciones con las de otras personas que le han entregado retroalimentación sobre estas importantes competencias y conductas relacionadas con la inteligencia emocional. Vea el informe de muestra aquí.

Consiste en una instancia para interpretar los resultados de los assessments con un enfoque orientado al futuro. Esta conversación sitúa a la persona en el centro de la interpretación y toma en cuenta la dinámica del “ajuste” entre la persona y el rol. Su coach o consultor lo ayuda a identificar sus fortalezas y oportunidades de desarrollo; y los resultados son utilizados para guiar los esfuerzos de entrenamiento y desarrollo.